Das macht die Stelle aus

Du brennst für eine starke Unternehmenskultur und moderne People-Strategien?

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams
• Planung, Durchführung und Nachbereitung der wöchentlichen Team-Meetings und individuellen Mitarbeitergespräche
• Strategische Weiterentwicklung und Steuerung aller Recruiting-Maßnahmen – von der Bedarfsanalyse über  Ausschreibungen bis hin zu Active Sourcing - Prozessen
• Verantwortung für die Steuerung, Optimierung und Erfolgskontrolle aller Recruiting-Kanäle und -Kampagnen sowie das Monitoring relevanter Recruiting-KPIs
• Weiterentwicklung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit dem Marketing (z. B. Karriereseite, Social Media-Kanäle)
• Sparringspartner für Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen der Personalgewinnung

Hierauf kommt es an

Freue Dich auf eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum, direktem Einfluss auf die Unternehmenskultur und einem dynamischen Team.

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Führung eines Teams, idealerweise mit disziplinarischer und fachlicher Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Personalmarketing sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Analyse und Steuerung von Recruiting-KPIs
• Empathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, ergänzt durch exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe Methoden-, Projektmanagement- und Prozesskompetenz
• Strategischer Weitblick und tiefes Verständnis für Unternehmensprozesse, mit einem starken Fokus auf nachhaltige Personalgewinnung und -Entwicklung

Das erwartet Dich

Deine Chance, den nächsten Karriereschritt zu machen!

• Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49€ für Dein Deutschlandticket
• Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Führungskräfte-Seminare und ein umfassender Weiterbildungskatalog
• Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven
• Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr
• Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke
• Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert
• Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein

Dein Bewerbungsprozess bei uns

Bewirb Dich jetzt und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens mit!

• Erstes Vorstellungsgespräch
• Zweites Vorstellungsgespräch + Practical Case
• Finales Vorstellungsgespräch + Team kennenlernen

Sende uns direkt Deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben online zu.

• E-Mail: recruiting@pflegehilfe.de
• Telefon: 01735209826 (Mo-Fr 14 Uhr-15 Uhr)
• Website: pflegehilfe.org/karriere

Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Dich!

Kontakt

Frau Nisan Yavuz
Verbund Pflegehilfe
Inge-Reitz-Str. 5-7
55120 Mainz